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Arbeitsrecht Bayern2018-08-12T12:35:56+00:00

Ihr erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht

Ihr Rechtsanwalt D. W. Schmidt steht Ihnen zu Rechtsfragen beim Arbeitsrecht zur Verfügung und bietet sein Fachwissen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen an. Außerdem sind seine Anwaltsleistungen auch Behörden und Organisationen aus dem Fachbereich Arbeit in Passau zugänglich. Das Arbeitsrecht ist ein sehr umfassendes Rechtsgebiet und betrifft sehr viele Menschen im Alltag. Nicht immer sind Arbeitnehmer um vollen Umfang über ihre Rechte informiert und auch Arbeitgeber sind sich nicht immer sicher, ob sie rechtmäßig handeln.

Dann ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit einem Fachanwalt sehr wichtig, um komplexe Situationen im Arbeitsrecht zu lösen. Hilfreich kann die Einsicht und Beratung zu Arbeitsverträgen sein. Sind Arbeitnehmer nicht sicher, welche Rechte Ihnen zustehen, können diese sich an die Kanzlei wenden. Dazu werden die Vertragsunterlagen benötigt, Arbeitnehmer müssen zudem keine Bedenken haben, dass der Arbeitgeber über eine Rechtsberatung informiert wird, da ein Rechtsanwalt grundsätzlich der Verschwiegenheit verpflichtet ist.

Kompetente Vertretung im Arbeitsrecht

Durch ständige Änderungen im Arbeitsrecht müssen auch Arbeitgeber immer auf dem neuesten Stand sein. Bevor ein allgemeingültiger Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird, können Arbeitgeber diesen bei unseremRechtsanwalt D. W. Schmidt auf seiner Aktualität hin überprüfen lassen. So umgehen Arbeitgeber im Vorfeld falschen Angaben, die unter Umständen teure Rechtsschritte verursachen können.

Das Arbeitsrecht umfasst unter anderem auch das Kündigungsrecht, wo häufige Unsicherheit besteht. Wann darf ein Arbeitnehmer fristlos entlassen werden oder wie lange muss ein Arbeitnehmer die Kündigungsfrist einhalten und wann ist eine Kündigung während der Probezeit möglich. Solche und andere Fragen beschäftigen viele Gerichte und genau da wird Sie unser Rechtsanwalt D. W. Schmidt mit seiner Fachkompetenz vertreten, wenn ein Gerichtsverfahren unvermeidlich ist.

Lösungen müssen nicht immer vor dem zuständigen Arbeitsgericht enden, viele Situationen können mit der Hilfe eines Fachanwalts auch außergerichtlich gelöst werden. Sprechen Sie und ruhig an und teilen uns Ihr persönliches Anliegen mit, gerne stellen wir Ihnen einen zeitnahen Termin zur Verfügung.

Beratung bei Minderleistung, Mobbing, Staffing, sowie Kündigung, Arbeitszeugnis und Abfindung

Kompetenz entwickeln Rechtsanwälte vornehmlich nicht aus bloßen Kenntnissen sondern vor allem aus der entsprechenden praktischen Erfahrung heraus.
Seit über 25 Jahren praktiziert Dieter W. Schmidt und ist ein entsprechend versierter Ansprechpartner in einem weiten Gebiet von Rechtsfragen. Einer seiner Tätigkeitsschwerpunkte liegt im Arbeitsrecht. Dieses hat – wie so viele Dinge im Leben – seine zwei Seiten, nämlich die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmerseite. Für eine umsichtige Beratung und eine realistische Abschätzung der Chancen ist es wichtig, immer beide Seiten zu betrachten.

Dabei erfordert vor allem die Rechtsberatung für Arbeitgeber entsprechendes Fingerspitzengefühl. Denn die Arbeitsgerichte haben vielerorts eine klare Tendenz, sich im Zweifel auf die Seite der Arbeitnehmer zu schlagen.
Das bedeutet umgekehrt nicht, dass man sich als Arbeitgeber alles gefallen lassen muss und sollte.
Mobbing etwa ist keine Einbahnstraße.

In Form von Staffing sind hiervon auch Führungskräfte in einem Unternehmen betroffen. Wenn irgendwann Beleidigung auf Beleidigung folgt, wird es höchste Zeit für entsprechende Gegenmaßnahmen. Hierbei sollte ein Rechtsexperte begleitend tätig werden. Denn zunächst gilt es Fakten zu sammeln und sich um eine interne Schlichtung zu bemühen. Hat diese keinen Erfolg, geht es darum, eine rechtssichere Abmahnung zu erteilen.
Denn anderenfalls sieht es für den nächsten Schritt der Kündigung in aller Regel sehr schwierig aus.
Noch mehr Sorgfalt erfordert der Nachweis einer Minderleistung oder Arbeitsverweigerung.
Insofern ist man gerade als Arbeitgeber besser beraten, sich möglichst frühzeitig beraten zu lassen.

Umgekehrt stehen auch Arbeitnehmer immer wieder vor arbeitsrechtlichen Problemen wie rechtlich unzulässigen Kündigungen.
Wichtig ist dann vor allem eine rechtzeitige Reaktion, da im Arbeitsrechtregelmäßig kurze Fristen gelten. Doch auch dann, wenn ein Arbeitgeber die Vorgaben des Mindestlohngesetzes nicht einhält oder ein Arbeitszeugnis nicht hinnehmbare Formulierungen enthält, macht es Sinn, einen Anwalt mit der Durchsetzung der eigenen Interessen zu beauftragen.
Anderenfalls wird es mit einer Umformulierung von Zeugnissen, der Durchsetzung von Lohnansprüchen oder einer angemessenen Abfindung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oftmals eher schwierig.

Arbeitsrecht in Passau, Deggendorf, Dingolfingen und Regensburg

Das Arbeitsrecht ist ein breit gefächerter und mit zahlreichen Details untermauerter Rechtsbereich. Ohne die notwendige Kenntnis zu einzelnen Fakten, beispielsweise zur Übertragung von Resturlaub aus dem Vorjahr, zu Abmahnungen und deren Fristen oder zur Kündigung und Ihren Möglichkeiten kann es passieren, dass Sie vom Arbeitgeber ungerecht behandelt werden und Repressalien in Kauf nehmen müssen. Sollten Sie arbeitsrechtliche Probleme haben und sich effektiv zur Wehr setzen wollen, kontaktieren Sie mich und bedenken, dass eine zeitnahe und kompetente Handlung notwendig und zielführend sind. Mit dem Arbeitsrecht beschäftige ich mich seit vielen Jahren und bin Spezialist, wenn es um die Durchsetzung Ihrer Rechte und die Aushandlung von Übereinkünften mit Ihrem Arbeitgeber geht.

Als Arbeitnehmer in Dingolfing, Deggendorf, Regensburg und im Raum Passau können Sie auf einen versierten Rechtsanwalt vertrauen und von meiner Erfahrung und Fachkenntnis im Arbeitsrecht profitieren. Sie müssen sich nichts gefallen lassen, sondern können gegen ungerechtfertigte Handlungen Ihres Arbeitgebers vorgehen und Ihr Recht in einer außergerichtlichen Einigung oder vor Gericht bekommen. Nicht nur bei schwerwiegenden Einschnitten in Ihr Leben, wie es zum Beispiel bei einer Abmahnung oder einer Kündigung der Fall ist, sondern auch bei ungerechter Behandlung oder zahlreichen Überstunden sind Sie arbeitsrechtlich auf der sicheren Seite und können sich gegen die Maßnahmen Ihres Arbeitgebers zur Wehr setzen. Bei Problemen mit dem Arbeitsrecht sollten Sie nicht lange warten und den direkten Kontakt zu mir herstellen.

Foto: Edhar Yuralaits, 123rf

Ich berate Sie im Erstgespräch und suche mit Ihnen gemeinsam nach einer zielführenden Lösung, die in Ihrem Fall Repressalien vorbeugt und Ihr Arbeitsrecht nach Ihrem Bedürfnis und Anspruch durchsetzt. Viele Arbeitgeber kennen die Gesetzgebungen im Arbeitsrecht nicht oder nur teilweise, sodass zahlreiche Abmahnungen und Kündigungen unwirksam sind und in dieser Form keinen rechtlichen Bestand haben. Ohne juristische Unterstützung ist es allerdings unmöglich, sich gegen den Arbeitgeber zu wehren und Ihr Recht durchzusetzen. Anhand meiner langjährigen Erfahrung und meiner Spezialisierung im Arbeitsrecht bin ich Ihr Ansprechpartner, wenn Sie in Dingolfing oder im Passauer Umland nach einem versierten Rechtsanwalt suchen und sich im Arbeitsrecht beraten oder vertreten lassen möchten.

Arbeitsrecht in Passau, Deggendorf, Dingolfingen und Regensburg

Foto: Succo, pixabay

Die meisten arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen drehen sich um Überstunden, um zu wenig Gehalt oder um Nachtarbeit, die nicht entsprechend der getroffenen Vereinbarung entlohnt wird. Aber auch Abmahnungen und Kündigungen fallen ins Arbeitsrecht und sind Ahndungen, die Ihr Leben nachhaltig nachteilig beeinflussen und eine lange Folgekette nach sich ziehen. Sie müssen sich ungerechtfertigte Behandlungen Ihres Arbeitgebers nicht gefallen lassen, sondern können sich mit meiner Hilfe wehren und rechtssicher gegen die angekündigten oder bereits getroffenen Maßnahmen vorgehen. Da Wartezeiten bei allen Fällen im Arbeitsrecht nicht zielführend sind, erhalten Sie einen umgehenden Termin zum Erstgespräch und erfahren bereits im Verlauf der Beratung, welche Maßnahme erfolgsorientiert ist und was ich für Sie tun kann.

Schließen Sie Kompromisse aus und wählen bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung die Unterstützung, die Ihren Wunsch durchsetzen und wehrhaft gegen die Maßnahmen Ihres Arbeitgebers vorgehen kann. Ich bin Ihr Ansprechpartner in allen Angelegenheiten im Arbeitsrecht und berate, koordiniere und regele oder vertrete sie im Bedarfsfall vor einem ordentlichen Gericht. Vertrauen Sie auf meine Erfahrung und kontaktieren mich als Ihren kompetenten Rechtsanwalt.